工作职责：
1、制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试、考试、发布面试结果、新员工培训及试用期考核:
2、建立公司规章管理制度，并执行监督。处理行政相关事务，管理行政后勤工作，为公司业务运营提供支持、服务;
3、员工入、离职手续的办理，及档案管理:
4、员工调薪建议，绩效考核管理，完善员工福利制度;
5、不定期进行劳动关系、员工纪律、员工人际关系的沟通，并及时给予服务与支持
6、合同档案管理，印章保管和使用登记，物资领用登记，办公物品合理统计和采购;
7、员工培训工作的协助组织与落实，包括新员工的岗前培训、员工技能及专业知识培训、以及员工综合能力提升课程等相关培训工作;
8、各类企业文化(含员工文化)建设、及活动的统筹与执行;
9、规划、指导、协调公司行政各项工作，包括日常行政工作指导、固定资产的运营与管理、重要资产的申请与管理、公司外联工作等;
10、积极协调各部门的关系，解决问题。
任职要求：
1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
2、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
3、外向性格，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心强;
4、较强的管理能力和写作能力、人际沟通协调能力，团队意识。

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