岗位职责：
1. 依据公司人力行政制度，精准执行相关工作事项，负责收费开具及账单录入核对更新，保障数据无误。
2. 构建公司行政管理体系，主导公司日常行政事务管理。
3. 维护现有招聘渠道，依据招聘需求拓展更多渠道。
4. 对工作目标、计划及结果进行评估考核。
5. 协调指导各部门人力资源管理工作，确保公司人力资源合理运用，及时处理重大人力资源问题。
6. 完成公司及领导交办的临时任务。

任职要求：
1. 优先考虑人力资源等相关专业且持有专业人力资源证书者。
2. 具备丰富且扎实的招聘实务经验，拥有两年以上工作经历。
3. 善于沟通，能熟练处理员工关系，完善维护企业文化。
4. 遇事沉着冷静，处理问题严谨且宽严适度。
5. 熟练掌握电脑操作及办公软件。

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