岗位职责：
1.组织、参与、协调和督促整体业务销售的管理，包括但不限于机构发展规划与年度经营计划，业务操作的规范与优化，监督信贷业务质量；      
2.制定年度营销推广计划，组织策划市场营销活动，引导员工达成各项经营目标；       
3.开展客户需求调研与分析，组织员工进行客户拓展和维护，引导并促成员工达成各项经营目标；       
4.对产品组合、销售业绩、责任目标等进行合理分摊、科学调整，合理分配工作任务；       
5.分支财务管理，制定并执行财务收支预算，控制运作成本及财务风险，审批并监督各项财务支出；       
6.分支人力资源管理，员工日常管理、人员培养、业绩考核、监督和审核员工业务操作的合规性，规范团队用工管理，落实公司人力资源管理政策；       
7.企业文化管理，公司、区域及本团队各项相关政策的宣达及执行，推进团队文化建设；       
8.行政及日常事务管理，维护分支机构的形象，处理各类公共关系事务，完成上级交办的其它工作。
 
任职资格：
年龄35-45岁，大学专科以上学历，8年以上工作经验，5年以上市场、销售或综合管理类工作经验（优秀者可放宽经验）
1.掌握人力资源管理、心理学知识，了解领导力、心理学相关知识；
2.具备优秀的领导力，良好的团队管理能力；
2.热爱农村工作，愿意投身农村综合助农事业；
3.热爱企业文化、有强烈的归属感和团队精神，个性乐朗、有良好的带动能性；
4.具备一定的领导才能，有良好的组织能力、计划能力、应急能力和管理执行能力；
5.具备较强的工作责任心以及严谨、细致的工作作风，诚信可靠；
6.分析及解决问题的能力出众，具有优秀的沟通协调能力，抗压能力强；
7.县域户口或常驻人口，具有较丰富的农村工作经验，具有一定的社会资源；
8.能够使用电脑（收发邮件、查看业务数据等）。

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