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1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作；
2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作；
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行；
4、根据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系；
5、完善和推行任职资格体系；
6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度；
7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。

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