1、组织制订、完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并组织实施、培训。 
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构,进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责及任职资格要求。 
3、负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；并对各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。 
4、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源招聘，合理调配公司的人力资源;建立规范化的招聘系统。 
、 负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果，负责受理绩效投诉并反馈信息。

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