岗位描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发人才；
3、编制年度/月度人员招聘计划及实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、合同的签订；
5、制定及实施公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
薪资待遇：
1、生日福利、结婚福利、带薪年假、节假日福利、年终奖，子女学习半价，季度团建。
2、缴纳六险一金（重大医疗、医疗、养老、生育、工伤、失业、住房公积金）；
3、丰富多彩的季度员工活动、年度大型旅游活动；
5、优秀员工奖、各种培训福利、岗位补贴、骨干补贴等。
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